功能与使用说明
招一个人，企业花的钱通常不止税前工资。这个工具帮你把工资、年终奖和单位承担的费用放在一起估算，也能看到员工扣除个人缴费和个税后大约拿到多少现金。
一、怎么使用？
- 选计算方式：知道员工税前月薪，选“正算”；已经有企业一年预算，想反推能给多少月薪，选“反算”。这里的企业预算包含工资、奖金和单位承担的费用。
- 填工资和年终奖：按月数或固定金额填写奖金；没有年终奖就填 0。工具假设工资、缴费和政策全年不变，按 12 个月估算。
- 核对缴费基数：基数是计算社保和公积金时使用的数字，并不一定等于现在的月薪。如果知道已核定基数，可分别填入；留空时工具用月薪估算，并按政策上下限处理。
- 调整其他项目：按企业实际情况修改公积金比例、工伤行业、额外保险和员工符合条件的个税扣除。默认示例不计专项附加扣除和额外保险，请不要直接当成每个人的实际情况。
- 看结果：“企业年度人工成本”是工资、奖金加单位承担部分；“个人年度到手”是扣除个人缴费、个税及填写的个人额外保险后的现金，不等于社保或公积金账户里的权益。
二、社保和公积金按什么标准算？
社保基数：上海从 2026 年 7 月 1 日起，缴费基数下限为每月 7,546 元、上限为 37,731 元。员工实际基数通常与上年度收入和申报情况有关。查看上海税务依据 ↗
公积金：同期基数下限为每月 2,740 元、上限为 37,731 元；普通公积金单位和个人各按 5%～7% 的整数比例缴存。默认各 7%，可按实际调整。工具把单位、个人月缴额分别四舍五入到元；未单独计算补充公积金。查看 2026 年公积金通知 ↗ · 查看月缴额取整说明 ↗
医疗与工伤：职工医保按单位 9%、个人 2% 估算；单位 9% 已含生育和地方附加医疗，当前阶段性政策至 2027 年 2 月 28 日。工伤保险由单位缴纳，工具可选八类行业基准费率，实际费率可能浮动。医保政策 ↗ · 工伤政策 ↗
失业保险：工具暂按单位和个人各 0.5% 估算。上海 2026 年公开资料列示个人比例为 0.5%；单位比例引用的既有政策有效期至 2025 年底，使用时请按企业实际核定情况复核。个人比例说明 ↗ · 原单位费率政策 ↗
三、个税和年终奖怎么看？
工资个税按年度简化估算：从全年工资中减去个人社保、公积金、每年 6 万元基本减除费用，以及你填写的符合条件的扣除，再按年度税率计算。实际还可能有其他收入或扣除，年度汇算结果会不同。查看综合所得税率 ↗ · 查看专项附加扣除 ↗
符合条件的全年一次性奖金可以选择单独计税，也可以并入综合所得；该政策执行至 2027 年底。主结果采用单独计税，个税测算区同时给出两种方式的简化比较，不自动代替个人申报选择。查看年终奖个税政策 ↗
残保金默认不计入成本。部分企业符合免征条件，其他企业可能需要缴纳；判断与申报应结合企业人数和安排残疾人就业等实际情况。查看残保金政策 ↗
四、结果可以直接用于申报吗？
结果用于预算参考。计算器将 2026 年 7 月起的参数假设持续 12 个月，不是 2026 年 1—12 月的逐月实际账单。调薪、入离职、年中调基、政策变化、实际扣除和其他福利都会影响结果。
“次年影响预测”假设当前上下限和费率不变，只帮助观察收入变化可能带来的影响，并非已公布的次年标准。正式发薪和申报前，请结合实际核定数据，由 HR、财务或主管部门复核。
五、输入的数据会保存吗？
计算在当前浏览器中进行，工具不会上传或保存你输入的薪资数据。刷新或关闭页面后，输入内容不会保留。